En Japón, aproximadamente 44,4 millones de personas que trabajan en empresas privadas y en agencias gubernamentales pertenecen a programas de pensiones para empleados, con una prima de seguro fija de 18,3 % de los salarios mensuales y que es pagada por igual por empleadores y empleados.
El pago de la pensión aumenta de acuerdo con el monto aportado por el trabajador.
A este sistema se sumarían los empleados con contratos a corto plazo y los trabajadores a tiempo parcial con el fin de elevar el monto de las pensiones que recibirán en el futuro, según un plan del gobierno de Japón, reveló Kyodo.
Este tipo de trabajadores solo están inscritos en el plan nacional de pensiones.
Si la reforma entra en vigor, se beneficiarán los empleados con contratos renovables o personal temporal que lleva más de dos meses trabajando.
El Servicio de Pensiones de Japón instruirá a las empresas para que incluyan a su personal con contratos de corto plazo en el programa de pensiones de empleados si cumplen con los requisitos.
El Ministerio de Trabajo presentará un proyecto que incorporará las modificaciones legales necesarias para hacer realidad la reforma en una sesión de la Dieta el próximo año. (International Press)
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