En Japón, solo el 5,14 % de los padres trabajadores tomaron el permiso de paternidad en el año fiscal 2017, a años luz del 83,2 % de mujeres trabajadoras que hicieron uso del permiso de maternidad.
¿Por qué tan pocos padres lo hacen? El permiso de paternidad es aún una cosa extraña para muchos jefes en Japón, revela Yomiuri Shimbun.
Un padre de 36 años que actualmente está de licencia lo explica con claridad: «Cuando le dije a mi jefe que quería tomar el permiso de paternidad para ayudar a mi esposa a desarrollar su carrera, le costó entender porque él tiene una esposa que hace todas las tareas domésticas y cría a los hijos. Era como si fuéramos dos personas de diferentes culturas».
Manabu Tsukagoshi, un consultor y especialista en el tema, recomienda preparar el terreno para que tu jefe lo entienda mejor. ¿Qué significa eso? Que mucho antes de tomar el permiso debes avisarle a tu superior para que esté listo cuando llegue el momento.
Tsukagoshi pertenece a una organización sin fines de lucro que promueve la participación de los hombres en la crianza de los hijos.
La organización realizó un evento en Tokio en el que Tsukagoshi explicó a los asistentes cómo tomar el permiso de paternidad y retornar al trabajo sin causar molestias a los colegas.
Los motivos de la baja tasa no solo hay que buscarlos en los jefes, sino también en los propios trabajadores.
Las principales razones por las cuales los hombres no hacen uso del permiso, aunque lo deseen, es que están demasiado ocupados en el trabajo o suponen que a sus jefes les molestará, según una encuesta de Mitsubishi UFJ Research and Consulting.
El gobierno de Japón quiere elevar el magro porcentaje a 13 % el próximo año con el fin de que toda la crianza de los niños no recaiga en las mujeres y promover el empleo femenino.
Parece una meta inalcanzable. Sin embargo, la consultora Rie Yamaguchi es optimista. ¿Por qué?
Porque ante la disminución de la población joven de Japón, es cada vez más importante para las empresas privadas atraer jóvenes talentos mediante la expansión de sus programas de bienestar. Y eso incluye el permiso de paternidad. “Los tiempos están de nuestro lado”, declara a Yomiuri.
Todo empleado en Japón tiene derecho a tomar un permiso hasta que su hijo cumpla un año. Bajo ciertas condiciones, puede extenderse hasta que tenga dos años. (International Press)
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