Un hombre de 46 años, residente en la prefectura de Osaka, prevé demandar a la compañía Recruit Staffing para exigirle una compensación de 670.000 yenes (alrededor de 6.000 dólares) por sus gastos de transporte, informó Mainichi Shimbun
El hombre fue trabajador temporal de Recruit Staffing entre 2014 y 2017, periodo durante el cual la firma lo colocó en cinco empleos en las prefecturas de Osaka y Hyogo, distribuyendo volantes y realizando labores de empaque, entre otros.
¿Su argumento? Que la compañía violó la Ley de Contrato de Trabajo al cubrir los costos de transporte de los empleados a tiempo completo, pero no los de los trabajadores temporales. El hombre se queja de discriminación en el trato.
«Es irrazonable e ilegal que solo los trabajadores temporales no tengan sus gastos de viaje cubiertos considerando que el costo es el mismo para ambos tipos de empleados”, sostiene.
El demandante ganaba entre 1.100 y 1.350 yenes (9,9 / 12,2 dólares) la hora. De acuerdo con las normas de Recruit Staffing, los empleados a tiempo completo reciben dinero para sus desplazamientos, mas no los temporales.
La compañía aludida afirma que los costos de transporte del hombre estaban reflejados en su salario por hora.
En 2013, entró en vigor una revisión de la ley que establece que las diferencias en las condiciones de trabajo entre los empleados a tiempo completo y los trabajadores no regulares no deben ser desproporcionadas considerando diversos factores, entre ellos la naturaleza de su trabajo.
De acuerdo con el abogado del demandante, nunca antes en Japón un trabajador temporal ha demandado a una compañía de reclutamiento para que le pague por los gastos de transporte. (International Press)
Be the first to comment