El Ministerio de Trabajo de Japón decidió llevar a la Fiscalía el caso de un empleado de Mitsubishi que -sostiene- fue forzado a trabajar en exceso, informó la agencia Kyodo.
El hombre de 31 años, que entró a formar parte de Mitsubishi en abril de 2013, trabajó muchas más horas de las establecidas por un acuerdo laboral. Su supervisor también ha sido llevado a la justicia por presunta violación de las normas laborales.
El hombre, que estaba asignado al Centro de Tecnología de la Información en Kamakura, reportó 59,5 horas extra en febrero de 2014; sin embargo, en realidad trabajó 160 horas, duplicando el límite de horas fijadas como máximo para preservar la salud del trabajador.
En abril de 2014, fue diagnosticado con trastorno de adaptación y la empresa lo obligó a recibir atención médica. El hombre fue tratado por depresión, pero al no volver al trabajo después de completar el tratamiento fue despedido en junio de 2016.
El noviembre pasado, las autoridades laborales reconocieron que había una relación entre su enfermedad y el exceso de trabajo.
El hombre dijo que pensó en suicidarse debido a que no tuvo días libres durante más de un mes y que fue víctima de abusos por parte de su superior.
En declaraciones a Kyodo, hizo hincapié en que “parece que nadie piensa que haya algo malo en la cultura corporativa que empuja a los trabajadores a sus límites para lograr resultados».
Asimismo, expresó su esperanza de que aumente el número de personas que tomen conciencia de que la violación de las normas laborales es un delito.
¿Qué dice Mitsubishi? Que abordará el caso con “sinceridad” y que tomará “las medidas necesarias para mantener las horas de trabajo en los niveles apropiados”, según un vocero de la empresa. (International Press)
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