Algunas hunden sus raíces en la época feudal
Las entrevistas de trabajo pueden ser duras y agobiantes, sobre todo para los jóvenes universitarios que se preparan para ingresar al mercado laboral.
El aspirante a un trabajo está expuesto a todo tipo de preguntas, desde las previsibles hasta las más desconcertantes. Sin embargo, en Japón las autoridades han establecido que las compañías no pueden hacer preguntas que no tengan relación con las aptitudes para el trabajo de los postulantes. ¿Con qué propósito? Con el de impedir la discriminación.
Entre las preguntas vetadas, figuran las siguientes cinco reseñadas por el sitio RocketNews24:
1. ¿Dónde viven tus padres? / ¿Dónde está su residencia permanente?
Estas preguntas se explican por la discriminación de la que son objeto los burakumin. El término burakumin se refiere a las personas ubicadas en sótano de la jerarquía social, y su uso proviene de la época feudal. Los burakumin hacían trabajos «impuros», especialmente relacionados con la muerte (verdugos, carniceros, sepultureros, etc.).
Las familias de estos trabajadores eran rechazadas por el resto de la sociedad y solían vivir en guetos. Pese a la modernización de Japón, esta práctica discriminatoria no ha podido ser erradicada. Se estima que existen tres millones de burakumin en Japón. Solo el hecho de pertenecer a esta clase social puede significar para una persona no conseguir un trabajo, aunque esté calificada para él.
Saber dónde la familia de un postulante vive puede proporcionar a la empresa un indicio sobre sus orígenes familiares e influir en su decisión.
2. ¿Dónde trabaja tu padre? / ¿Qué nivel de educación recibieron tus padres?
El nivel educativo o estatus laboral de los padres no es responsabilidad de sus hijos, así que las autoridades japonesas exigen a las empresas enfocarse en las habilidades y logros de los postulantes y no en cuán educados son sus papás o en qué trabajan.
3. ¿Cuántas veces al mes comes fuera de casa?
¿Pregunta inofensiva? No tanto, pues interrogantes como esta permiten a la compañía tener una idea del estatus socioeconómico y estilo de vida del joven candidato, cosas que no están relacionadas con sus aptitudes para el trabajo.
4. ¿A qué partido político apoyas? / ¿Cuál es tu libro favorito?
Se entiende que se pida no involucrar la política en una entrevista de trabajo, pero ¿qué podría haber de malo en que te guste tal o cual libro? La explicación es que las creencias o preferencias de una persona no deben afectar sus oportunidades en el mercado laboral.
5. ¿Estás pensando en tener hijos pronto?
Esta pregunta, que se hace a las mujeres debido a que muchas abandonan su empleo cuando se convierten en madres, colisiona con las leyes de igualdad de género. Que una chica tenga planes de formar familia pronto no tiene por qué perjudicar sus oportunidades laborales. (International Press)
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