El sistema laboral y de pensiones de Japón tiene «letras pequeñas» que a menudo confunden a los trabajadores extranjeros, especialmente cuando se acercan a la edad de retiro. Una de las dudas más frecuentes es si al alcanzar la jubilación por límite de edad (teinen taishoku) a los 60 años, se tiene derecho a cobrar el seguro de desempleo (shitsugyo hoken).
La respuesta corta es sí, pero existen reglas clave sobre los contratos, los despidos posteriores y la incompatibilidad con la pensión que todo trabajador debe conocer para no perder su dinero.
LÍMITE DE EDAD
En Japón, la ley establece que la edad mínima en la que una empresa puede fijar su jubilación reglamentaria no puede ser menor a 60 años. Aunque la inmensa mayoría de las empresas mantiene este límite, el gobierno las obliga a garantizar el empleo hasta los 65 años (la edad oficial para recibir la pensión estatal).
En la práctica, esto significa que a los 60 años el trabajador se «jubila» de su contrato permanente (teinen taishoku). Al día siguiente, la empresa suele re-contratarlo bajo un contrato temporal renovable, generalmente con un salario menor, hasta que cumpla los 65. Es decir, los 60 años marcan el fin del contrato base, pero no necesariamente el fin de la vida laboral.
DERECHO AL SUBSIDIO
¿Qué pasa si te «jubilan» a los 60 y decides no aceptar ese nuevo contrato con el sueldo rebajado? ¿O qué ocurre si aceptas el contrato temporal pero a los 62 años la empresa decide no renovarte?
En cualquiera de estos escenarios, tienes todo el derecho a reclamar el seguro de desempleo (oficialmente llamado «Subsidio Básico» del Seguro de Empleo).
El monto a recibir equivale a entre el 45% y el 80% de tu salario diario promedio de los últimos seis meses. Los días que podrás cobrarlo dependen de tus años cotizados:
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Menos de 10 años: 90 días.
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Entre 10 y 19 años: 120 días.
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20 años o más: 150 días.
REQUISITOS DE COBRO
Para acceder a este dinero, no basta con haber perdido el empleo. Debes cumplir estrictamente con lo siguiente:
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Estar disponible: Tener la capacidad física y mental para empezar a trabajar de inmediato.
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Búsqueda activa: Demostrar en Hello Work que tienes la firme intención de encontrar un nuevo empleo.
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Periodo cotizado: Haber estado inscrito en el Seguro de Empleo al menos 12 meses dentro de los 2 años anteriores al cese (o 6 meses en el último año si fue por quiebra o despido).
LA REGLA DE ORO
Esta es la trampa legal que muchos desconocen: Si tienes entre 60 y 64 años, la ley japonesa prohíbe cobrar el seguro de desempleo y la pensión al mismo tiempo.
Si tienes derecho a recibir una pensión adelantada y decides ir a Hello Work a tramitar tu seguro de desempleo porque quieres seguir trabajando, tu pensión quedará suspendida (congelada) durante todos los meses que estés cobrando el subsidio. Una vez que agotes tus días de desempleo, la pensión se reactivará.
Dato clave: Por lo general, los trabajadores prefieren cobrar el desempleo primero, ya que el monto mensual suele ser considerablemente mayor que el de una pensión adelantada.
PASOS A SEGUIR
Para iniciar el trámite tras tu salida de la empresa, debes seguir estos pasos:
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Llevar tus documentos a la oficina de Hello Work (Certificado de separación laboral o Rishokuhyo, tarjeta My Number, fotos y libreta bancaria).
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Asistir a la charla explicativa y recibir el «Certificado de Beneficiario».
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Cumplir el periodo de carencia (7 días de espera).
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Asistir a tu «Día de Certificación de Desempleo» cada 4 semanas para reportar tu búsqueda de trabajo.
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Recibir el depósito bancario tras cada certificación.
(RI/International Press)
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