El 24 de diciembre, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón celebró una reunión del “Comité de Investigación de la Legislación sobre Normas Laborales”, compuesto por expertos en derecho laboral y relaciones laborales, para aprobar el borrador final de un informe que propone una serie de reformas en la Ley de Normas Laborales. Entre las principales recomendaciones destaca la limitación a un máximo de 13 días consecutivos de trabajo, así como la revisión de varias regulaciones que ya no se ajustan a las condiciones actuales.
Actualmente, el número máximo de días laborables consecutivos es de 48 días, pero la Ley de Normas Laborales incluirá una disposición que prohibirá el trabajo continuo durante más de dos semanas.
La Ley de Normas Laborales, que ha estado vigente durante más de 70 años, presenta normas que en muchos casos resultan obsoletas. El informe propone la introducción de un nuevo sistema de horario flexible para los días de trabajo remoto, adaptándose así a las nuevas formas de trabajo que se han incrementado debido a la pandemia. Además, se sugiere la eliminación del sistema actual que permite a las empresas pagar horas extras solo por el trabajo realizado en una única ocupación, en lugar de calcular las horas trabajadas de forma acumulada si un empleado tiene un empleo principal y uno secundario.
Otra de las propuestas más significativas es la inclusión de los «trabajadores domésticos», empleados directamente por las familias en contratos de trabajo, dentro del ámbito de aplicación de la Ley de Normas Laborales. Este cambio buscaría mejorar las condiciones laborales de este sector, que históricamente ha quedado fuera de la legislación laboral.
Estas reformas serán debatidas en el Consejo de Políticas Laborales, el órgano consultivo del Ministro de Trabajo, y si se aprueban, se prevé que las modificaciones entren en vigor a partir de 2026. (RI/AG/IP/)
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