En el año fiscal 2016, el salario mínimo medio en Japón era de 823 yenes por hora. En 2024 es probable que ascienda a 1.054 yenes (6,84 dólares).
El fuerte incremento beneficia sin duda a los trabajadores, pero también puede llevar a la bancarrota a pequeñas y medianas empresas superadas por los crecientes costos laborales, advierte Mainichi Shimbun.
En los primeros seis meses del año, 145 compañías quebraron por escasez de mano de obra en Japón, según la firma Tokyo Shoko Research.
El aumento con respecto al mismo periodo del año anterior es de 116 %, y con seguridad rebasará el récord de 158 casos registrados en 2023.
El sector más damnificado fue el de servicios (46), seguido por el de la construcción (39) y el del transporte (29).
Cuando una empresa naufraga por escasez de mano de obra significa que no puede contratar a trabajadores debido a la imposibilidad de pagar los incrementos del salario mínimo y otros crecientes costos laborales, explica Mainichi Shimbun.
Yoshihiro Sakata, gerente de Tokyo Shoko Research, dice que “la competencia entre las empresas por los recursos humanos es ahora más feroz que nunca. Si el salario mínimo aumenta, podría convertirse en un factor de quiebra entre las pequeñas y medianas empresas con recursos financieros limitados”.
El experto sostiene que las bancarrotas por escasez de mano de obra pueden subir aún más.
¿Qué se puede hacer?
Hisashi Yamada, profesor universitario de economía laboral, señala que para garantizar la salud económica tanto de los trabajadores como de las compañías, se podría verificar el impacto del aumento de la remuneración mínima utilizando el índice de Kaitz, que muestra la proporción del salario mínimo con respecto al salario medio.
Tras eso, el gobierno nacional debería tomar medidas con flexibilidad, como revisar el momento adecuado para alcanzar el objetivo del salario mínimo, añade. (International Press)
