Hitachi comenzará a permitir que sus empleados extranjeros en Japón trabajen en forma remota desde sus países de origen durante uno o dos meses cada año, en un esfuerzo por atraer y retener mejor el talento inmigrante, reveló hoy el Nikkei.
La opción podría lanzarse en octubre de este año para aproximadamente 500 extranjeros en la empresa insignia del grupo, Hitachi Ltd., donde representan casi el 2% de sus empleados.
Hitachi ha iniciado negociaciones con los sindicatos para abordar preocupaciones como cuestiones relacionadas con visas y el manejo de información confidencial.
En 2020, Hitachi adquirió el negocio de redes eléctricas de la empresa suiza ABB, y en 2021 la empresa de servicios de ingeniería digital GlobalLogic, con sede en EEUU. Estos acuerdos han atraído a más de 100.000 trabajadores no japoneses al grupo, lo que ha aumentado al 60% el número de extranjeros en el grupo.
Muchos de ellos trabajan ahora en Japón como parte de intercambios entre empresas del grupo. Pero algunos no quieren pasar largos períodos lejos de sus familias y han solicitado permiso para trabajar en sus países de origen.
Hitachi espera que una mayor flexibilidad creará un ambiente más acogedor para los trabajadores extranjeros y permitirá al grupo retener mejor el talento. Con el tiempo, considerará ampliar el marco a los trabajadores extranjeros en otras empresas del grupo.
Hitachi está adoptando un enfoque de empleo basado en el trabajo on line en todo el grupo desde finales del año fiscal actual hasta marzo de 2025, creando un sistema uniforme para gestionar a los 260.000 empleados del grupo. Considera que la opción de los traslados transfronterizos motiva a los trabajadores, especialmente en las empresas adquiridas.
Hitachi también busca atraer más talento extranjero en su oficina central, con el objetivo de aumentar la proporción de ejecutivos y funcionarios corporativos extranjeros allí al 30% para el año fiscal 2030. (RI/NI/)
