El tiempo que un empleado del minorista de muebles Ikea Japan se toma para ponerse su uniforme de trabajo (camisa, pantalones y zapatos) antes de comenzar su turno y quitárselo al finalizar este no se considera hora de trabajo.
Por lo tanto, es tiempo que no se paga.
Así es desde que opera en Japón en 2006.
Eso cambiará el 1 de septiembre, informa Mainichi Shimbun.
Una exempleada de Ikea compara a esta empresa con un restaurante en el que trabajó antes.
El restaurante pagaba por el tiempo que el personal se tomaba para cambiarse de ropa, 6 minutos al día.
“La paga era de unos 2.000 yenes (13,6 dólares) al mes, un total de 24.000 yenes (163,7 dólares) al año. Para un trabajador a medio tiempo, eso significaba mucho”, declara a Mainichi.
La mujer recuerda que en Ikea antes de marcar tarjeta tenía que ponerse el uniforme y al culminar su turno registraba su salida y luego se colocaba su ropa de civil.
Ikea no ha cometido ninguna infracción legal al no pagar a sus empleados por el tiempo de cambio de ropa, pues la ley de normas laborales de Japón no establece que eso constituya hora de trabajo.
Sin embargo, en 2020 el Tribunal Supremo de Japón falló a propósito de una demanda que el tiempo de trabajo es el tiempo que un empleado está bajo el mando de un superior, con lo cual el periodo de cambio de ropa constituye hora de trabajo.
Volviendo a Ikea, la nueva norma interna de la compañía estipula en diez minutos el tiempo de cambio de ropa (al entrar y al salir) que desde septiembre pagará.
La regla, sin embargo, no tendrá efecto retroactivo. Ikea considera que no tiene que hacerlo al no haber violado la ley.
Un sindicato que ha negociado con la compañía para que rectifique su política, si bien valora el cambio de rumbo, cuestiona que haya decidido no pagar a los empleados perjudicados antes de la entrada en vigor de la nueva norma. (International Press)
