El gobierno japonés ya tiene el borrador de una reforma de ley para incluir en algunos beneficios del seguro de desempleo a los trabajadores a tiempo parcial que laboran menos de 20 horas a la semana.
El Ministerio de Finanzas propuso expandir el seguro de desempleo en una reunión del panel asesores celebrada ayer lunes en un plan que hace parte de una propuesta del gobierno del primer ministro Fumio Kishida para combatir la disminución de las tasas de natalidad y apoyar en la capacitación.
Según el Nikkei, la iniciativa es clave para avanzar en la agenda de Kishida para promover la inversión en las personas.
En el año fiscal 2021, el 59,1% de las empresas japonesas hicieron uso de los beneficios del programa de desempleo y capacitaron a sus empleados regulares a tiempo completo. Permitir que los trabajadores no regulares accedan a este entrenamiento que es financiado por el gobierno les ayuda a desarrollar habilidades de manera independiente.
REENTRENAMIENTO Y ESTUDIO FINANCIADO
La prestación por formación laboral se puede cobrar estando empleado o en el plazo de un año desde que quedan desocupados. Los beneficios cubren hasta el 70% del costo de los programas de capacitación autorizados por el Ministerio del Trabajo.
Los beneficios gubernamentales por desempleo pueden aplicarse a las clases para obtener un título de Maestría en Administración de Empresas, así como a la capacitación en campos como la inteligencia artificial y ciencia de datos. Esta cobertura tiene como objetivo aumentar los salarios y trasladar la mano de obra a mercados en crecimiento.
Japon gasta relativamente pocos fondos públicos en capacitación laboral. En 2018 dedicó el equivalente al 0,31 % de su producto interno bruto al mercado laboral, muy por debajo del promedio de 1,37 % entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
LA REFORMA TIENE SU COSTO
No obstante, la inclusión de los trabajadores no regulares en los beneficios del seguro de desempleo también significaría un aumento de la prima que pagarán mientras tengan trabajo.
Japón quiere que aquellos que trabajan menos de 20 horas semanales reciban el mismo apoyo para la crianza de los hijos y reentrenamiento que los trabajadores de tiempo completo.
Se estima que Japón obtuvo 790.000 millones de yenes en primas por desempleo y reentrenamiento, pero pagó 1,4 billones de yenes. En respuesta al desequilibrio, el gobierno aumentó el descuento por las primas en 0,2 puntos en el año fiscal 2023.
Actualmente, las personas están dentro del programa de seguro de desempleo si trabajan al menos 20 horas a la semana y están empleados durante al menos 31 días. Dichos trabajadores obtienen acceso a prestaciones por desempleo, licencia parental remunerada y prestaciones para la formación y el desarrollo de competencias laborales.
El gobierno japonés quiere que aquellos que trabajan menos de 20 horas semanales reciban el mismo apoyo para la crianza de los hijos y reentrenamiento que los trabajadores de tiempo completo.
Datos del Ministerio de Trabajo de Japón muestran que hasta marzo de 2022, unos 44 millones de empleados aportaban al seguro de desempleo en 2,3 millones de empresas. En el año fiscal 2018 habían 5,5 millones de personas que trabajaron menos de 20 horas semanales y que no eran elegibles para el programa de desempleo. (RI/NI/International Press)
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