En promedio, el salario de una mujer que trabaja a tiempo completo representa el 76 % de lo que gana un hombre en Japón, según un estudio realizado por Mainichi Shimbun a 1.129 compañías.
Tomando como referencia datos publicados por el Ministerio de Trabajo, solo el 2 % de las compañías japonesas pagan más a las mujeres que a los hombres.
De las 22 empresas que forman parte de ese 2 % figura la compañía de taxi Hanshin Taxi.
Un vocero de Hanshin explicó que en la industria se paga no por género, sino por rendimiento. En otras palabras, en su empresa las mujeres trabajan mejor que los hombres, razón por la cual ganan más.
La ley en Japón obliga a las empresas con 301 empleados o más a suministrar datos sobre la brecha salarial de género, que el Ministerio de Trabajo publica en su sitio web.
El análisis elaborado por Mainichi también incluye a compañías con 300 trabajadores o menos, que voluntariamente proporcionaron información.
Mientras más grande la empresa, mayor es la brecha.
En compañías con 1.001 trabajadores o más, los salarios de las mujeres son el 67 % de los salarios de los hombres.
En empresas con 101-300 empleados, son el 74 %.
Una de las razones para la diferencia de ingresos es la baja proporción de mujeres en puestos de gerencia, donde se gana más.
Los hombres en Japón se ocupan menos de las tareas de casa que sus pares en Occidente. Muchas mujeres se ven empujadas a abandonar sus carreras cuando forman familia. (International Press)
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