Más tiempo para la familia: empresas japonesas ofrecen semana laboral de 4 días

Panasonic (NHK)

 

La semana laboral de cuatro días gana fuerza en Japón. El gigante de la electrónica Panasonic se ha sumado a una lista que incluye a grandes compañías como Hitachi, Mizuho Financial Group y Fast Retailing (dueño de la cadena de tiendas de ropa Uniqlo), que ofrecen a su personal la opción de trabajar ya no cinco, sino cuatro días por semana.

El presidente de Panasonic subrayó en declaraciones a los medios que la responsabilidad del conglomerado es “garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal” de sus trabajadores.

El nuevo sistema está en fase experimental. Panasonic la mantendrá, en principio, todo el actual año fiscal (hasta marzo de 2023), según Kyodo.

La idea es que los empleados dispongan de más tiempo para dedicarse a su familia.

Asimismo, es una forma de que las empresas retengan a sus mejores trabajadores.

Hiromi Murata, investigadora del Instituto Recruit Works, sostiene que muchos empleados calificados, como las madres de hijos pequeños, no pueden trabajar cinco días a la semana.

Lleva tiempo, añade Murata, contratar a una persona nueva y que ésta alcance el nivel de un trabajador calificado y experimentado.

Hay más razones para ofrecer la semana laboral de cuatro días.

La compañía farmacéutica Shionogi espera que sus trabajadores aprovechen el día adicional libre para adquirir nuevas habilidades o experiencias en otro empleo o con nuevos estudios.

Estos empleados podrían conocer gente nueva o experimentar cosas diferentes y luego volcarlas en su trabajo en Shionogi.

Eso sí, los trabajadores que elijan la semana laboral de cuatro días recibirán el 80 % de su salario regular.

La merma de la remuneración es, justamente, un factor que podría debilitar el nuevo sistema.

De acuerdo con un sondeo realizado en febrero por la firma Mynavi, el 78,5 % de los trabajadores en Japón no adoptaría la semana laboral de cuatro días si eso implicara un recorte salarial. (International Press)

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