Una encuesta del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social de Japón, reveló que uno de cada cuatro estudiantes universitarios, en su mayoría mujeres, que buscan empleo profesional por primera vez han sido objeto de acoso sexual en las entrevistas de trabajo.
Entre los episodios más graves se ha denunciado: «me tocaron los hombros y las nalgas en una práctica de reverencia en una cadena de karaoke» o «un empleado de la universidad me obligó a tener relaciones sexuales».
Desde el verano del año pasado hasta febrero de este año, abogados del colectivo Japan Labor Lawyers han ofrecido asesoría sobre problemas laborales en medio del aumento de casos denunciados por estudiantes universitarios a punto de graduarse que se lanzan a buscar su primer empleo.
«Algunas estudiantes han abandonado la búsqueda de trabajo debido a un trauma generado por este problema. La realidad muestra que el acoso sexual es más grave de lo esperado», dijo un representante de Japan Labor Lawyers.
Otro grupo, la «Asociación contra el Acoso en Japón», con base en Osaka, dijo que el aumento de las entrevistas laborales por videoconferencia a causa de la pandemia ha presentado casos de reclutadores que piden a las estudiantes «mover» la cámara para mostrar su habitación y en algún caso hasta la ropa.
También han aumentado las denuncias por casos en que el reclutador hace entrevistas individuales sin pasar por la empresa utilizando aplicaciones privadas. Los daños psicológicos se están multiplicando.
Yomiuri dijo que en abril del año pasado, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social, presentó los resultados de una encuesta sobre acoso sexual a 1.000 hombre y mujeres que habían acudido a buscar empleo y pasantías. Unas 255 personas dijeron que les hicieron preguntas sexuales, se burlaron de ellas o les pidieron relaciones sexuales.
En todos estos casos no se presentaron denuncias por temor a «sufrir una desventaja en la búsqueda del empleo» o a ser identificado como el denunciante.
El resultado de esta encuesta llevó al gobierno a realizar charlas entre los estudiantes acerca del acoso sexual en las entrevistas de empleo, mientras que se ha implementado una iniciativa para atender los casos de aquellos universitarios que han sufrido daño psicológico.
El gobierno japonés está cambiando el enfoque de un problema que ha venido aumentando con los años y ha comenzado a presionar a las empresas para prevenir el acoso sexual en las entrevistas de personal.
El sistema laboral japonés ha fallado desde hace mucho tiempo en este aspecto. Las empresas no tienen una real conciencia sobre lo negativo que es para su imagen tener empleados que incurran en acoso sexual aprovechándose de la posición débil de una persona joven que busca su primer trabajo como profesional. (RI/PJ/)
