El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social de Japón instará a las empresas a tomar medidas para que los trabajadores y solicitantes de empleo que no hayan recibido la vacuna COVID queden en desventaja.
No se permite el despido o la suspensión del empleo por no haberse vacunado, e incluso si la inoculación es una condición para el empleo, dijo el ministerio. Debe tenerse en cuenta la posibilidad de prevenir el trato discriminatorio a las personas que no pueden vacunarse por motivos de salud.
Según la Oficina del Primer Ministro, el 72% de la población ha recibido las dos dosis de la vacuna y el gobierno se ha fijado el objetivo de vacunar a todos los solicitantes hasta finales de noviembre.
En Japón, la Ley de Vacunación estipula que “hay que intentar vacunarse” y que es una “obligación hacer esfuerzos” para la vacunación. Sin embargo, la inocularse o no se basa en el libre albedrío del individuo y no puede se impuesta por el gobierno o las empresas.
En el extranjero existe un movimiento creciente para obligar a los empleados de las aerolíneas a vacunarse, mientras que en Japón también hay intentos por imponerle a los trabajadores de cadenas de restaurantes y tiendas minoristas el uso de pegatinas que indique que están vacunados.
NO VACUNADOS DESPEDIDOS
La Federación de Asociaciones de Abogados de Japón informó que desde principios de octubre han recibidos consultas de personas que han sido despedidas de sus empleos por no haber recibido la vacuna y que de otras a quienes no se les ha dejado trabajar. En otro caso, el socio comercial de una empresa pidió la lista de los empleados no inoculados.
Ante esta situación, la web del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social deja en claro que no está permitido despedir o dejar de contratar a un empleado simplemente por negarse a la vacuna”.
También se alerta que una empresa puede caerá la luz de la ley en “acoso y abuso de poder” si obliga a un empleado a ser transferido o reubicado por el motivo de la vacunación. (RI)
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