El presidente del gigante japonés de bebidas Suntory Holdings, Takeshi Niinami, participó la semana pasada en un seminario de la Asociación Japonesa de Ejecutivos Corporativos.
Durante el evento, Niinami dijo que los trabajadores deberían retirarse de sus compañías a los 45 años como parte de los planes de recuperación de la economía de Japón poscoronavirus.
Japón necesita «una jubilación obligatoria a los 45 años y un sistema que garantice que las personas no dependan de las empresas», subrayó, según Mainichi Shimbun.
El ejecutivo sostuvo que Japón debe eliminar el modelo de empleo de por vida, así como el de salario basado en el tiempo de servicio.
La medida, dijo, estimularía a los trabajadores a ingresar a industrias en crecimiento y rejuvenecer la estructura organizacional de las empresas.
Sus comentarios originaron críticas en las redes sociales. «Es solo un plan de despidos», arremetió una persona.
Tras sus controvertidas palabras, el presidente de Suntory admitió que la utilización de la expresión “edad de jubilación» habría sido una torpeza.
Asimismo, remarcó que no fue su intención decir que la gente debería ser despedida.
Sin embargo, mantuvo la esencia de su propuesta. Cumplir 45 años es “un punto de inflexión, y es importante que las personas reconsideren sus vidas en ese momento”, dijo.
La sociedad, manifestó, debe ofrecerle una gran cantidad de opciones -como sumarse a una startup- a estas personas.
Niinami es miembro del sector privado del Consejo de Política Económica y Fiscal del gobierno de Japón. (International Press)
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