Máximo tribunal en Japón niega bonificaciones y jubilación a trabajadores no regulares

Tribunal Supremo de Japón (foto matome.naver.jp)


Un gran revés para la causa de los más de 20 millones de trabajadores no regulares que hay en Japón (de una población laboral total de 56 millones), según cifras oficiales de agosto.

El Tribunal Supremo de Japón rechazó el pago de bonificaciones y jubilación a exempleados no regulares en dos casos, revocando fallos de instancias previas, informó Kyodo.

El primer caso involucra a una mujer que trabajó en la Universidad Médica de Osaka entre 2013 y 2016 realizando labores de oficina, como la administración de los horarios de los profesores. Su contrato era renovado cada año y recibía paga por hora. Trabajaba casi a tiempo completo.

En 2015, la mujer acudió a la justicia reclamando el pago de bonificaciones. La demandante alegó que no era justo que no las recibiera pese a que hacía casi el mismo trabajo que los empleados regulares.

Un tribunal superior le dio la razón y ordenó que la institución educativa la compensara con un monto de 1,09 millones de yenes (10.300 dólares).

Ese fallo acaba de ser revocado por el Tribunal Supremo, que sostiene que el no otorgamiento de una bonificación a la mujer por un trabajo “ligero” pagado por hora y no sujeto a rotación laboral no constituye una disparidad irrazonable -entre empleados regulares y no regulares- que prohíbe la ley desde 2013.

El segundo caso involucra a tres mujeres y un hombre que trabajaron para Metro Commerce, una subsidiaria de Tokyo Metro, con contratos de plazo fijo.

En febrero de 2019, el Tribunal Superior de Tokio dictaminó que dos de ellos, que habían trabajado durante aproximadamente diez años, deberían recibir al menos una cuarta parte del dinero de la jubilación de los trabajadores regulares.

Este fallo también quedó sin efecto tras la decisión del Tribunal Supremo de Japón.

Si bien el gobierno de Japón ha fijado una política de igual salario por igual trabajo, al margen del estatus laboral, hay voces que dudan de su eficacia para impedir la gran brecha que existe entre trabajadores regulares y no regulares.

Muchos trabajadores regulares, con contratos indefinidos, en Japón reciben bonificaciones dos veces al año y pagos de jubilación. (International Press)



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