Piden incluir acoso racial en ley contra el abuso laboral en Japón

Trabajador extranjero en Japón.


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Una encuesta publicada por el Ministerio de Justicia de Japón en 2017 halló que el 29,8 % de extranjeros había sido víctima de comentarios discriminatorios en los pasados 5 años.

El 53.3% de los 4.252 extranjeros encuestados dijo que los ataques racistas provinieron de personas extrañas, mientras que el 38 % afirmó que procedieron de sus jefes en el trabajo, colegas, subordinados o clientes.

El Centro de Educación Multiétnica sobre Derechos Humanos, una organización sin fines de lucro en Osaka, ha solicitado al Ministerio de Trabajo de Japón que considere el acoso racial como una forma de acoso de poder, informó Mainichi Shiimbun.

En mayo, se introdujeron modificaciones legales en Japón para definir el acoso de poder como el comportamiento abusivo por parte de personas en posiciones de poder en el trabajo con respecto a sus subordinados.

El ministerio prevé establecer antes de que culmine el año los tipos de acoso que constituyen acoso de poder.

La organización de derechos humanos subraya que la inclusión del acoso racial es necesaria para mejorar el ambiente laboral en Japón y ante la entrada en vigor en abril pasado de un nuevo programa de visado para incrementar la fuerza laboral extranjera en el país.

A fines del año pasado, había alrededor de 2,73 millones de extranjeros residiendo en Japón. (International Press)


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