Cada vez más empresas japonesas deciden no contratar a fumadores

Foto Amritanshu Sikdar

La ofensiva y la mayor conciencia contra el consumo de tabaco en Japón están llevando a cada vez más empresas japonesas a no contratar fumadores, revela Yomiuri Shimbun.


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Las compañías están poniendo más énfasis en la salud de sus empleados y el aumento de la productividad mediante la eliminación de los recesos para fumar.

En abril, más de 20 organizaciones -empresas, instituciones educativas- se reunieron en Tokio para formar un consorcio corporativo con el fin de combatir el hábito de fumar.

Forma parte del consorcio la compañía de seguros Sompo Japan Nipponkoa Himawari, que no contratará a recién egresados de universidades que fumen en la primavera de 2020.

Además, las personas contratadas para puestos de alto nivel deben firmar un documento que indique que no fumarán durante las horas de trabajo antes de asumir sus cargos.

Por su parte, Hoshino Resorts exige a sus nuevos empleados firmar un compromiso de no fumar después de unirse a la compañía.

Rohto Pharmaceutical se ha fijado como objetivo eliminar el consumo de tabaco en el trabajo entre sus empleados en 2020. Los trabajadores que dejen de fumar recibirán como incentivo vales para ser usados, por ejemplo, en en la cafetería de la empresa.

El mes pasado, Pfizer Japan dejó de contratar a gente que fuma.

Con respecto a las instituciones educativas, la Universidad de Nagasaki no contrata a profesores fumadores. Si durante las entrevistas estos admiten que tienen el hábito de fumar, solo son aceptados si prometen dejarlo.

La Universidad de Oita da preferencia a los no fumadores al momento de reclutar profesores.

El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar ha aclarado que si bien las empresas tienen prohibido discriminar a los solicitantes de empleo por motivos de sexo o discapacidades, entre otras razones, esto no se aplica a los fumadores.

Sin embargo, en declaraciones a Yomiuri, el abogado Yujiro Yoshimura advierte de que las empresas podrían estar exagerando si la prohibición de fumar se aplicara al tiempo personal de sus empleados, además de las horas de trabajo. (International Press)


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