Las grandes compañías japonesas contratan a más trabajadores extranjeros


Las grandes compañías japonesas contrataron a un 20 % más de trabajadores extranjeros en el año fiscal 2018 con respecto al periodo previo, según un sondeo realizado por Yomiuri Shimbun y Nippon TV.

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Este mes entró en vigor un nuevo sistema de visados para aumentar la fuerza laboral foránea ante la crónica escasez de mano de obra que sufre Japón.

Sin embargo, la falta de trabajadores no fue, ni de lejos, la principal razón por la cual las 100 grandes compañías encuestadas reclutaron a extranjeros.

Preguntados por sus motivos, respondieron (con la posibilidad de ofrecer más de una razón):

46 (casi la mitad), para incorporar una amplia variedad de capacidades e ideas.

41, para tener excelentes recursos humanos.

32, por sus negocios en el extranjero.

12, para atender a clientes extranjeros.

3, por escasez de mano de obra.

¿Qué indican estas cifras? Que las compañías japonesas más importantes buscan personal altamente calificado, en medio de una creciente competencia global con empresas europeas, estadounidenses o chinas por los mejores profesionales.

Un representante de Toyota explicó a Yomiuri su deseo de incorporar a profesionales capaces, sin importar su nacionalidad.

Por su parte, la intención de Teijin es ofrecer oportunidades a personas de cualquier raza o nacionalidad para que desempeñen un rol activo en la empresa.

32 compañías planean aumentar su personal extranjero para que realicen trabajos especializados que requieren un cierto grado de capacidad.

31 buscan recién graduados (extranjeros que estudiaron en universidades japonesas).

12 quieren profesionales con capacidad gerencial para encargarse de asuntos de gestión y supervisión.

Con respecto al nuevo sistema de visado, si bien ninguna de las cien se opone, solo 24 lo aprueban. El resto no definió su posición.

Se espera que el nuevo programa suministre de trabajadores principalmente a pequeñas y medianas empresas. (International Press)


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