El 78,8 % de los japoneses no confía en los indicadores oficiales del gobierno de Japón después de que este admitió que la publicación de datos salariales erróneos desde 2004 había perjudicado a casi 20 millones de personas, según una encuesta de Kyodo.
El gobierno no ha pagado más de 50 mil millones de yenes (460 millones de dólares) en seguro de desempleo y compensación laboral debido a la negligencia.
Los errores de muestreo se originaron hace 15 años cuando el Ministerio de Trabajo, en su estudio mensual del mercado laboral, dejó de incluir a muchos establecimientos comerciales con 500 empleados o más, a pesar de que la norma exige que el sondeo debe cubrir a todos.
El ministro de Trabajo, Takumi Nemoto, admitió la negligencia, pero negó que hubiera una manipulación sistemática de los datos para hacer que los salarios parezcan menores de lo que realmente eran.
Sin embargo, al 69,1 % no le convence la explicación del ministro. Solo el 18 % opina que su reacción al problema fue apropiada.
El escándalo no solo causó el rechazo de los afectados, sino también de los líderes empresariales, a quienes el gobierno ha instado repetidamente a elevar las remuneraciones, según Kyodo.
Pese a ello, la aprobación al gobierno del primer ministro Shinzo Abe subió a 43,4 % (42,4 % en diciembre), mientras la desaprobación cayó a 42,3 % (44,1 % en diciembre).
Con respecto a los fallos de la justicia surcoreana contra empresas japonesas por demandas de compensación presentadas por personas de Corea del Sur que fueron forzadas a trabajar durante la ocupación colonial de Corea (1910-45), el 80,9 % se mostró a favor de la posición del gobierno japonés.
Solo el 11,3 % se opuso.
Japón rechaza los fallos judiciales alegando que todos los temas referidos a compensaciones fueron resueltos de manera irreversible cuando ambos países firmaron en 1965 un tratado de establecimiento de relaciones diplomáticas.
El sondeo abarcó a 1.041 personas. (International Press)
Descubre más desde International Press - Noticias de Japón en español
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.
Be the first to comment