A veces el acoso laboral proviene de otras mujeres
El primer ministro de Japón, Shinzo Abe, aspira a crear una sociedad donde las mujeres puedan brillar, propósito que pasa por incorporar a más mujeres al mercado laboral.
Sin embargo, entre los deseos y los hechos hay una gran distancia.
Entre las mujeres con hijos, el 21,8 % de las que tienen empleo regular y el 48,7 % de las trabajadoras temporales han sufrido acoso por ser madres en sus centros de trabajos, según un estudio del Ministerio de Trabajo japonés, reveló Yomiuri Shmbun.
El sondeo abarcó a un gran número de mujeres. En septiembre y octubre, el gobierno distribuyó cuestionarios a 26.000 trabajadoras de 25 a 44 años de 6.500 empresas de todo el país y cuyas respuestas fueron enviadas directamente al Ministerio de Trabajo para que sus empleadores no pudiesen verlas.
Además, a través de internet se remitió el mismo cuestionario a 5.000 mujeres de 25 a 44 años.
El maltrato llegó hasta el extremo del despido en el 20,5 % de casos, mientras que al 21,3 % de mujeres vejadas se le negó la renovación de sus contratos de trabajo.
Además, el 47,3 % dijo que había recibido comentarios agraviantes como «eres un fastidio» o «¿por qué no renuncias?».
¿Quiénes las maltrataron? El 19,1 % respondió que sus superiores masculinos directos, mientras que el 11,1 % dijo que sus superiores femeninos directos.
Tomando en consideración estos resultados, el gobierno exigirá a las empresas tomar medidas para prevenir el acoso por maternidad.
La Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo en Japón prohíbe a los empleadores despedir a las trabajadoras durante el embarazo o durante un periodo de un año después de dar a luz. (International Press)
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