Casi la mitad de trabajadoras temporales en Japón sufren maltratos por ser madres

A veces el acoso laboral proviene de otras mujeres

El primer ministro de Japón, Shinzo Abe, aspira a crear una sociedad donde las mujeres puedan brillar, propósito que pasa por incorporar a más mujeres al mercado laboral.

Sin embargo, entre los deseos y los hechos hay una gran distancia.

Entre las mujeres con hijos, el 21,8 % de las que tienen empleo regular y el 48,7 % de las trabajadoras temporales han sufrido acoso por ser madres en sus centros de trabajos, según un estudio del Ministerio de Trabajo japonés, reveló Yomiuri Shmbun.

El sondeo abarcó a un gran número de mujeres. En septiembre y octubre, el gobierno distribuyó cuestionarios a 26.000 trabajadoras de 25 a 44 años de 6.500 empresas de todo el país y cuyas respuestas fueron enviadas directamente al Ministerio de Trabajo para que sus empleadores no pudiesen verlas.

Además, a través de internet se remitió el mismo cuestionario a 5.000 mujeres de 25 a 44 años.

El maltrato llegó hasta el extremo del despido en el 20,5 % de casos, mientras que al 21,3 % de mujeres vejadas se le negó la renovación de sus contratos de trabajo.

Además, el 47,3 % dijo que había recibido comentarios agraviantes como «eres un fastidio» o «¿por qué no renuncias?».

¿Quiénes las maltrataron? El 19,1 % respondió que sus superiores masculinos directos, mientras que el 11,1 % dijo que sus superiores femeninos directos.

Tomando en consideración estos resultados, el gobierno exigirá a las empresas tomar medidas para prevenir el acoso por maternidad.

La Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo en Japón prohíbe a los empleadores despedir a las trabajadoras durante el embarazo o durante un periodo de un año después de dar a luz. (International Press)