Las nuevas regulaciones aún no fueron aprobadas y se espera el reclamo de los sindicatos.
Las empresas japonesas podrían ser autorizadas a seguir cubriendo cierto tipo de trabajos con empleados temporales más allá del límite de tres años dque hoy impone la ley. La propuesta todavía está pendiente de aprobación por el Gobierno, dijo el Nikkei.
De tener luz verde esta propuesta, significaría revertir una de las regulaciones laborales más estrictas aplicadas por el Partido Democrático de Japón cuando estuvo al mando del país.
Según informes preliminares, el gobierno flexibilizaría los periodos de contratación de trabajadores temporales en 26 ocupaciones específicas. En la actualidad, la mayoría de empresa puede cubrir un puesto específico con trabajadores temporales sólo por tres años.
Por ejemplo, si un trabajador temporal deja una empresa tras dos años y medio de labor, su sucesor puede ser empleado para la misma posición sólo durante los seis meses restantes.
Para cambiar esta situación, el Ministerio de Trabajo revisará la norma para dar a las empresas libertad para contratar trabajadores temporales sucesivamente.
Se espera que los sindicatos se opongan a este cambio que podría vulnerar el principio de limitar la contratación de temporales para no poner en peligro el puesto de los empleados regulares y fomentar la contratación de trabajadores fijos.
Un panel del Ministerio de Trabajo presentará un resumen de la propuesta esta semana.
La mano de obra temporal en Japón se redujo en 420.000 personas en los últimos cinco años, al parecer por efecto de la crisis de 2008. Durante ese mismo período, el número de trabajadores fijos se redujo a 1,21 millones, mientras que los trabajadores subcontratados y a tiempo parcial superaron 20 millones por primera vez.
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