Empresas japonesas buscan acercarse a estándares internacionales
Actualmente, solo el 3,7 de los puestos directivos de Toshiba son ocupados por mujeres. La firma japonesa ambiciona elevar el porcentaje a 5 por ciento para fines del año fiscal 2015.
El incremento equivale a 100 puestos más para mujeres (de 270 a 370), detalló The Japan Times.
De este modo, el fabricante japonés busca acercarse a los estándares internacionales, diversificar su fuerza laboral y fortalecer su competitividad global.
En materia de igualdad de género en el ámbito laboral, Japón anda a la zaga con respecto a otros países desarrollados, pero a través de iniciativas como la de Toshiba busca a revertir la situación.
Otro caso. El personal femenino en cargos de gerencia representa el 6,7 por ciento en Nissan. El objetivo de la compañía automovilística es aumentar el ratio a 10 por ciento para el año fiscal 2016.
La desigualdad de género es mayor en las grandes empresas japonesas: en las firmas que tienen de 100 a 299 empleados, las mujeres ocupan el 6,5 por ciento de los puestos directivos; el 12,1 por ciento en las que tienen de 30 a 99; y 16,9 por ciento en las que tienen de 10 a 29.
