Expertos advierten sobre la competencia que representan los países emergentes
Permitir que los empleados de una empresa se jubilen a los 40 años de edad impulsaría la rotación laboral que tanto necesita el mercado japonés, según un informe elaborado por expertos que busca establecer una visión de largo plazo para el país, informó el diario Nikkei.
Un panel de académicos y líderes empresariales, por encargo del gobierno de Yoshihiko Noda, recomienda una serie de políticas para maximizar la productividad individual y corporativa con el propósito de transformar Japón para el año 2050.
La política laboral ocupa un lugar destacado en el informe, que pide flexibilizar las condiciones de empleo con la finalidad de que la gente pueda jubilarse a los 40 años, una edad en la que muchos trabajadores alcanzan puestos directivos. La jubilación actual a los 60 años dificulta la rotación laboral, remarca el documento.
El informe también aconseja la creación de programas de readaptación laboral, poniendo límites a los plazos de los acuerdos de empleo y eliminando la distinción entre trabajadores a tiempo completo y trabajadores temporales.
Las propuestas seguramente hallarán una fuerte resistencia en los trabajadores reacios a ser jubilados anticipadamente, y en las empresas que ven en la formación de sus jóvenes empleados una inversión que planean recuperar más adelante. Por ello, requerirán de un extenso debate.
El documento también advierte sobre las dificultades que enfrentará Japón ante la competencia, cada vez mayor, de los países emergentes, y los cambios demográficos. Japón debería aspirar a convertirse en un centro industrial de alto valor agregado, concluyen los expertos.
