Casi el 80 % de las compañías japonesas paga a sus empleados extranjeros salarios iguales o superiores a los de su personal japonés, según un sondeo realizado por el Instituto de Investigación Japón, informó Kyodo.
El 77,1 % dijo que la remuneración de sus empleados extranjeros es similar a la de los japoneses, mientras que el 1,8 % paga más a los primeros que a los segundos.
Por otro lado, el 6 % paga menos a los extranjeros que a los japoneses.
El 11,8 % paga a los extranjeros el salario mínimo o apenas por encima.
Este mes entró en vigor un nuevo sistema de visados para incrementar el número de trabajadores extranjeros en Japón. En marzo, el gobierno nipón estableció que estos deben ganar igual o más que sus pares japoneses para disipar los temores de explotación laboral.
El nuevo programa para ampliar el número de trabajadores extranjeros es bien recibido por lo general por las empresas, según el estudio.
La investigación abarcó a 1.039 compañías, de las cuales el 41 % tiene fuerza laboral extranjera.
El 41,4 % nunca ha tenido empleados extranjeros. ¿Por qué?, se les preguntó. El 26 % dijo que ofrecen trabajo primero a los japoneses, mientras que el 24,6 % respondió que la contratación de extranjeros implica procedimientos más complicados.
El 12,7 % de compañías encuestadas tuvo alguna vez personal foráneo, pero ya no.
La investigación descubrió que las pequeñas y medianas empresas con dificultades financieras son reacias a elevar los salarios de sus trabajadores extranjeros.
Esta actitud es contraproducente, pues corren el riesgo -según el instituto- de perder en la competencia global por reclutar trabajadores extranjeros. Además, sin estos tendrán dificultades para mantener sus operaciones en el futuro. (International Press)
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